工资水平上涨成了就业拦路虎？

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　　中国的失业率一直是个谜，而今年国内的就业形势让外媒开始担忧起来。今年699万大学生毕业求职创了历史记录，截止5月份北京应届生签约率仅达三成。这与企业大幅减少招聘岗位有关，劳动力成本十年内翻了四倍，寻求低成本的外资企业逐渐从中国撤出，国内企业也因成本上升和经济形势不佳而不得不减少用工需求。外媒对外企撤出中国和亚洲就业形势也有一番探究：

　　《华尔街日报》WSJ报道，中国2012年经济增速下滑但城镇就业人员工资水平仍大幅增长。中国国家统计局5月17日公布的数据显示，2012年全国城镇化私营单位就业人员平均工资实际增长14%，增速高于2011年的12.3%。2012年，中国经济增长率则从2011年的9.3%下滑至7.8%。

　　这对政策执行者而言，这却是一个好消息，就业市场的持续强劲说明，中国目前可以在经济增长率明显放缓的情况下创造足够的工作岗位来促进社会稳定。工资水平大幅上涨对于中国经济再平衡也十分有利：随着工资上涨步伐超过经济其他领域，家庭在经济中占据了更大的份额。政府希望这种局面能推动消费水平上升，帮助经济拜托对出口和投资拉动的依赖。

　　但就业市场持续走强对制造商和出口商而言可能不是好消息，因为它们要与身处劳动力成本下降或者增速放缓国家的对手展开竞争。官方数据显示，去年工业利润萎缩9.5%，出口增速从2011年的20.3%降至7.9%，中国企业在越南和其他低成本竞争对手面前败下阵来。摩根大通中国经济学家朱海斌表示，目前尚未发现国内失业率上升，房地产、基础设施和服务业给就业岗位的大幅增加提供了支撑，但如果利润不增长，工资上涨也难以为继。

　　美国Business Insider对比中国和印尼、越南的制造业平均小时工资自2000年至今的变化，中国目前小时工资大约为1.6美元，而越南目前仅为1美元，印尼工资水平约为0.8美元/时，称中国已经不再是一个低成本劳动力国家了。中国城镇务工人员的工资水平上涨，给寻求低成本将一部分工作外包给外企带来压力，劳动生产率改善只在一定程度上抵消了工资上涨的影响，而不是全部——世界银行（World Bank）估计中国劳动率每年上升仅8.3%左右。

　　BBC指出，中国劳动力成本在10年内翻了四倍，再加上人民币走强带来的汇率风险，许多美国企业开始从中国撤出，寻找劳动力成本更为低廉的地区。DJO公司已经将其一半的中国业务移至墨西哥。

　　日本《朝日新闻》称，外资企业因中国劳动力成本上涨十分煎熬。Fumiaki Matsumoto，东风日产的总经理表示，中国正在经历日本快速增长时期曾经历过的境况。分析师认为，如果中国不能在新兴产业创造出高薪工作机会，外企大批大批地撤出中国境内将给中国带来重大打击。

　　与平均工资大幅增长相对的却是日益令人担忧的失业水平。企业薪酬成本增加的压力下，加之经济状况表现令人失望，减少岗位设置来降低成本是自然的反应。然而随着大学扩招的实行，今年全国普通高校毕业生规模达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，僧多粥少，没奈何总有人饿着。香港《大公报》报道，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率仅为33.6%。对此，《大公报》分析称，一方面在当前经济形势下，企业对应届生需求"降温"；另一方面，应届生求职观念还不成熟，不少人眼高手低。BBC报道，亚洲年轻人就业率是全世界最高的，然而现在也越来越困难了。中国今年毕业生达690多万，当局称会加大为毕业生创造工作岗位而努力。

　　应届生就业困难中，除去薪酬上涨带来的成本上升导致岗位的供不应求外，结构性问题也实在严重，许多大学生想去的岗位要么少，要么根本没有；而企业想招人的岗位却有时无人问津。习近平近期首次在天津视察就业市场时提出"要将就业的蛋糕做大"，意在鼓励企业多增加就业岗位，但当前经济低迷，企业面对高涨的人工成本或有心无力。

工资水平上涨成了就业拦路虎？

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